...telle que peuvent le vivre les personnes aveugles

Jeudi 25 mars, le CNH a organisé  « le procès dans le noir » visant à sensibiliser juges, avocats, greffiers aux difficultés des personnes aveugles ou malvoyantes engagées dans une procédure. Le lieu ? L’illustre Première chambre du Palais de Justice de Paris.

Dans une véritable salle d’audience plongée dans le noir, le procès fictif soulève une problématique essentielle : La justice n’est pas adaptée aux malvoyants et non voyants.

Pertes de repère, anxiété, peur, malaise… Le but est de faire réagir la justice, afin de mettre en place des dispositifs en faveur des personnes malvoyantes ou aveugles : audio-guide, maquette de présentation de la salle d’audience, sensibilisation des professionnels du droit…

* Conseil National Handicap (CNHandicap), association d’intérêt général qui s’est fixée pour mission de sensibiliser le plus large public au handicap et à son traitement par la société.

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          Pour mettre en place les moyens d'une politique active d'insertion et de maintien dans l'emploi, l'employeur peut s'appuyer sur les services des ressources humaines, le médecin du travail, et les structures externes ad hoc.

          1) L'employeur engage chaque année une négociation sur les mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés. Elle porte sur :

♦ Les conditions d'accès à l'emploi.
♦ Les conditions d'accès à la formation et à la promotion professionnelle.
♦ Les conditions de travail et d'emploi.
♦ Les actions de sensibilisation au handicap de l'ensemble de l'entreprise.

          Cette négociation est ensuite formalisée dans un rapport écrit.

          2) L'employeur est tenu de proposer un autre emploi approprié à ses capacités à tout salarié déclaré inapte à occuper son poste antérieur. Il doit tenir compte des indications fournies par le médecin du travail. Cet autre emploi peut nécessiter mutation, transformation du poste ou aménagement du temps de travail.

          De plus, l'employeur peut consulter le CHSCT ou les délégués du personnel concernant les mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des salariés handicapés. A cela s'ajoute la recherche de solutions concernant l'organisation matérielle du travail, l'environnement physique du travail et l'aménagement des lieux de travail. Les délégués du personnel, quant à eux, donnent leur avis sur le nouveau poste que l'employeur envisage d'attribuer à son salarié. Il peuvent faire usage de leur droit d'alerte en cas d'insuffisance ou d'inadaptation de poste.